Nos assessments durent entre une demi-journée et une journée. Il faut compter un délai de 7 jours entre le recueil des informations et la journée d'assessment pour que nos experts puissent concevoir les cas et le candidat préparer son assessment et compléter ses tests.
Comment se déroule
un assessment ?
01. Recueil d'informations
Nos experts vous rencontrent pour appréhender les enjeux du poste et co-construire avec vous un référentiel de compétences cibles.
02. Présentation
Nous prenons le temps d'expliquer le déroulement de l'assessment au candidat ou au collaborateur concerné afin qu'il puisse s'y préparer.
03. Préparation
La personne évaluée répond à des questions qui l'amènent à réfléchir sur ses manières d'agir et ses motivations. Elle complète également trois questionnaires en ligne pour mesurer ses caractéristiques de personnalité, ses capacités cognitives et ses compétences comportementales.
04. Journée d'assessment
Durant la journée ou la ½ journée d'assessment, dans nos bureaux ou en distanciel, l'évalué participe à des études de cas, des mises en situation et des entretiens de recherche de faits.
Deux experts croisent leurs observations et leurs évaluations pour vous apporter un avis complet et objectif.
05. Entretien à froid
A l’issue de la journée d'assessment, la personne évaluée analyse ses comportements démontrés lors des mises en situations afin de prendre du recul sur ses propres pratiques. Le consultant a ainsi une vision plus complète et précise du profil du participant.
06. Conclusions
Nos experts rédigent et présentent un compte-rendu complet contenant une présentation détaillée des aptitudes et des comportements de la personne assessée. Le consultant communique un avis tranché quant à une évolution dans le poste compte tenu du référentiel cible. Des conseils précis de développement ou des orientations de mobilités internes sont proposés.
01. Recueil d'informations
Nos experts vous rencontrent pour appréhender les enjeux du poste et co-construire avec vous un référentiel de compétences cibles.
02. Présentation
Nous prenons le temps d'expliquer le déroulement de l'assessment au candidat ou au collaborateur concerné afin qu'il puisse s'y préparer.
03. Préparation
La personne évaluée répond à des questions qui l'amènent à réfléchir sur ses manières d'agir et ses motivations. Elle complète également trois questionnaires en ligne pour mesurer ses caractéristiques de personnalité, ses capacités cognitives et ses compétences comportementales.
04. Journée d'assessment
Durant la journée ou la ½ journée d'assessment, dans nos bureaux ou en distanciel, l'évalué participe à des études de cas, des mises en situation et des entretiens de recherche de faits.
Deux experts croisent leurs observations et leurs évaluations pour vous apporter un avis complet et objectif.
05. Entretien à froid
A l’issue de la journée d'assessment, la personne évaluée analyse ses comportements démontrés lors des mises en situations afin de prendre du recul sur ses propres pratiques. Le consultant a ainsi une vision plus complète et précise du profil du participant.
06. Conclusions
Nos experts rédigent et présentent un compte-rendu complet contenant une présentation détaillée des aptitudes et des comportements de la personne assessée. Le consultant communique un avis tranché quant à une évolution dans le poste compte tenu du référentiel cible. Des conseils précis de développement ou des orientations de mobilités internes sont proposés.
Comment conduire des managers issus de mobilités internes à devenir des leaders ?
Conjuguer préoccupations de performance de l'entreprise et qualité de vie au travail des salariés
Comment conduire des managers issus de la mobilité interne à devenir des leaders ?
Vos questions sur l'assessment
Combien de temps dure un assessment ?
Est-il possible d'organiser un assessment de groupe ?
Oui, nous pouvons aussi organiser des journées d'assessment collectif. Cette méthode est d'ailleurs très efficace pour évaluer les compétences relationnelles et l'esprit d'équipe des participants.
Quels types de profils peuvent bénéficier d'un assessment ?
Nos assessments sont dédiés aux leaders, aux managers, aux directeurs et aux experts. Ces postes à responsabilités mobilisent à la fois des compétences techniques et comportementales au quotidien.
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