Ces actions d’accompagnement individuel ou collectif permettent d’augmenter et d’améliorer la performance des équipes en optimisant le développement des collaborateurs. En clarifiant leur identité professionnelle, les managers ont la capacité de se développer dans leur fonction et d’adopter des postures différentes adaptées aux situations rencontrées.
L’appropriation par le consultant des besoins de l’entreprise et du contexte du département concerné
Une phase de diagnostic via la mise en œuvre d’une démarche d’Analyse de l’Efficacité Professionnelle en situation de leadership (AEP)
L’accompagnement, par une action de conseil et de développement notamment, dans la mise en œuvre du plan d’actions
Notre définition du management : « Le management est l’activité qui consiste à conduire, dans un contexte donné, un groupe d’hommes et de femmes et ce avec agilité, sens, coopération, expérimentation. » Quelques exemples de thématiques de formations managériales sur lesquelles nous intervenons :
Il s’agit d’accompagner une personne dans l’action afin de lui permettre d’améliorer sa performance dans son système professionnel. Les coachs partenaires du cabinet CLEPER ont tous suivi un parcours de formation auprès de prestataires reconnus (Mosaïk, SF Coach) et répondent à un processus de certification interne exigeant, garant de la qualité et de l’homogénéité des pratiques. Il existe 3 catégories de leaders accompagnés en coaching :
