Les formations CLEPER facilitent et accélèrent les transformations au sein des entreprises en développant le leadership pour des résultats tangibles.

Formations et développement des leaders

Les formations en développement du leadership CLEPER visent à améliorer la performance, le développement et le bien être des équipes. Les managers, chefs de projet, directeurs formés développent et adaptent leur leadership.

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Appropriation par le formateur CLEPER

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Evaluation de compétences

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Formation du leader

Notre approche pédagogique comprend 3 temps différenciés :

  • Analyse des attentes de l’entreprise, des besoins des leaders et clarification des objectifs pédagogiques

     

  • Une phase de diagnostic impliquant le manager du leader et le leader formé permet d’adapter le contenu pédagogique

     

  • La formation en présentiel, distanciel ou blended mobilise une variété de méthodes pédagogiques : Mise en situation, partage d’expériences, étude de cas, quiz, co-développement. Les durées des sessions varient d’une journée à dix journées

     

Formations leadership et management

Toutes nos formations sont intra entreprises et/ou individuelles. Nos formations requièrent des pré-requis en termes de responsabilités managériales hiérarchiques ou transverses. Elles sont accessibles et adaptées aux personnes en situation de handicap. Nos programmes, contenus et modalités pédagogiques (méthode, durée, contenu) sont adaptés aux enjeux du secteur et de l’entreprise, au contexte et besoins des leaders.

Lors d’un premier contact avec l’entreprise nous co-construisons les objectifs pédagogiques ainsi que les modalités d’évaluation. Une proposition sur mesure incluant les conditions financières est alors élaborée.

Contactez-nous pour toutes questions concernant les modalités ou les délais d’accès à nos formations. Quelques exemples ci-dessous de thématiques de formations en développement du leadership sur lesquelles nous intervenons :

Le manager coach

Le leadership inclusif

L’innovation managériale

Détecter et accompagner les talents

Accompagner le changement

Coaching

Il s’agit d’accompagner une personne dans l’action afin de lui permettre d’améliorer sa performance dans son système professionnel. Les coachs partenaires du cabinet CLEPER ont tous suivi un parcours de formation auprès de prestataires reconnus (Mosaïk, SF Coach) et répondent à un processus de certification interne exigeant, garant de la qualité et de l’homogénéité des pratiques. Il existe 3 catégories de leaders accompagnés en coaching :

Les leaders en développement

Les leaders émergeants

Les leaders stratégiques