CLEPER accompagne la transformation et accélère les évolutions au sein des entreprises en mesurant et développant le leadership pour des résultats tangibles sur la performance de l’entreprise. Les organisations accompagnées adaptent, transforment leur culture managériale au service de leur développement et stratégie.

Développement du leadership

Ces actions d’accompagnement individuel ou collectif permettent d’augmenter et d’améliorer la performance des équipes en optimisant le développement des collaborateurs. En clarifiant leur identité professionnelle, les managers ont la capacité de se développer dans leur fonction et d’adopter des postures différentes adaptées aux situations rencontrées.

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Appropriation par le consultant

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Phase de diagnostic

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Accompagnement

Notre processus d’intervention comprenant 3 temps différenciés :

  • L’appropriation par le consultant des besoins de l’entreprise et du contexte du département concerné

     

  • Une phase de diagnostic via la mise en œuvre d’une démarche d’Analyse de l’Efficacité Professionnelle en situation de leadership (AEP)

     

  • L’accompagnement, par une action de conseil et de développement  notamment, dans la mise en œuvre du plan d’actions

     

Leadership et confiance

Notre définition du management : « Le management est l’activité qui consiste à conduire, dans un contexte donné, un groupe d’hommes et de femmes et ce avec agilité, sens, coopération, expérimentation. » Quelques exemples de thématiques de formations managériales sur lesquelles nous intervenons :

Le manager coach

Leader designer

L’innovation managériale

Le co-développement

Leadership et confiance

Coaching

Il s’agit d’accompagner une personne dans l’action afin de lui permettre d’améliorer sa performance dans son système professionnel. Les coachs partenaires du cabinet CLEPER ont tous suivi un parcours de formation auprès de prestataires reconnus (Mosaïk, SF Coach) et répondent à un processus de certification interne exigeant, garant de la qualité et de l’homogénéité des pratiques. Il existe 3 catégories de leaders accompagnés en coaching :

Les leaders en développement

Les leaders émergeants

Les leaders stratégiques