Dans le cadre d’un recrutement raté doivent être pris en compte les coûts du temps d’intégration et de formation, les coûts du turn-over, les coûts du désengagement et les coûts de l’absentéisme.
Sélectionner, intégrer
Recrutements externes et mobilités internes confrontent votre entreprise à de réels enjeux économiques et stratégiques.
Auto-évaluation sur le fonctionnement interne et l'efficacité de votre équipe de travail.
Connaissez-vous les comportements qui impactent l’efficacité et le bien-être de votre équipe ? Découvrez les leviers managériaux à déployer pour conjuguer efficacité et bien être au sein de votre équipe.
Les impacts liés à la sélection
Quels sont les coûts cachés d'un recrutement raté ?
Quels sont les bénéfices à créer un vivier de talents en interne ?
Les coûts de recrutement sont réduits significativement. La mobilité interne devient un atout de marque employeur. Un meilleur engagement des équipes est observé.
Quel est l'intérêt d'évaluer les soft skills ?
Les soft skills sont des compétences relativement stables. Elles créent de la valeur et renforcent les hard skills. Les attentes en termes de soft skills sont fortes tant du côté des employeurs que de celui des salariés.
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