Vos enjeux
Nous vous aidons à optimiser la gestion du cycle de vie de vos collaborateurs et vos transformations RH.
Nos solutions
Nous accompagnons le déploiement de vos nouvelles configurations RH.
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Nos contenus vous orientent pour attirer, structurer, fidéliser et développer durablement le potentiel humain.
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Identifiez en 2 minutes vos leviers RH et managériaux !
Manager les carrières, développer les leaders, adapter la stratégie RH. Ces leviers de gestion des ressources humaines favorisent le bien être des équipes, la fidélisation des talents et la performance économique de l’entreprise.
Comment conduire des managers issus de mobilités internes à devenir des leaders ?
Sécuriser la montée en compétences des managers de proximité, tel est le défi rencontré par une entreprise du secteur de la relation client. Nous vous expliquons comment les experts CLEPER ont répondu à cet enjeu à travers trois facteurs clés : une approche collaborative, opérationnelle et centrée sur les résultats.
Comment construire une culture de leadership commune ?
La Direction Générale d’une structure associative en croissance observe que ses Directeurs déploient des pratiques managériales hétérogènes ce qui générant des irritants sociaux. Cette étude de cas présente l’une des méthodologies déployées par CLEPER pour instaurer l’homogénéité de pratiques managériales.
Comment se constituer un vivier de talents internes ?
Un site industriel d’un groupe international de technologie de pointe souhaite constituer un vivier de candidats interne pour évoluer vers des fonctions managériales. Cette étude de cas permet de comprendre comment l’assessment est un levier du Talent Management !
La vraie valeur ajoutée de l’outplacement individuel.
Une entreprise souhaite mettre en place des actions ciblées de gestion des parcours collaborateurs. CLEPER a ainsi systématisé pour ce client l’outplacement dans le cadre de certains départs. A travers cette étude cas, CLEPER montre comment ce défi a été relevé avec méthode et expertise en positionnant le collaborateur au cœur de l’accompagnement.
Conjuguer préoccupations de performance de l'entreprise et qualité de vie au travail des salariés
Conjuguer performance et bien-être au travail dans un contexte de réorganisation : tel est l’enjeu de notre client, ESN de 100 collaborateurs en forte croissance. Les lignes suivantes vous précisent comme l’audit organisationnel et managérial déployé par CLEPER a répondu rapidement à ces enjeux.
Comment conduire des managers issus de la mobilité interne à devenir des leaders ?
Sécuriser la montée en compétences des managers de proximité, tel est le défi rencontré par une entreprise du secteur de la relation client. Dans cette étude de cas, nous vous expliquons comment les experts CLEPER ont répondu à cet enjeu à travers trois facteurs clés : une approche collaborative, opérationnelle et centrée sur les résultats.
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