Les 5 critères pour choisir
votre cabinet d'outplacement
Voici les critères les plus importants à prendre en compte pour évaluer la qualité des services
d'un cabinet d'outplacement.
1. Le type d'outplacement pratiqué
La première chose à savoir avant de choisir un cabinet d'outplacement, c'est le type d'outplacement proposé. En effet, il existe deux formules d'outplacement :
- L'outplacement individuel : destiné à un seul salarié, il permet d'aider la personne qui quitte l'entreprise à construire un nouveau projet professionnel qui lui correspond.
- L'outplacement collectif : destiné à un groupe de salariés, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
Bon à savoir :
CLEPER peut vous accompagner à la fois pour un outplacement individuel ou dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
2. Les méthodes du cabinet
Certains cabinets d'outplacement se contentent de proposer quelques ressources et des entretiens standardisés sans tenir compte des spécificités de chaque individu.
Ce type d'accompagnement est souvent peu efficace : c'est pourquoi il est très important de se renseigner sur les méthodes pratiquées si vous souhaitez être accompagné par le meilleur cabinet d'outplacement.
Bon à savoir :
CLEPER propose un accompagnement personnalisé comprenant des entretiens réguliers pour établir un projet réaliste, des méthodes concrètes de recherche d'emploi et l'accès à un large réseau de recruteurs.
Nous collaborons également avec les agences Manpower Talent Solutions Right Management dans toute la France pour organiser d'éventuelles mobilités géographiques.
3. L'expertise consultants
Les consultants en outplacement accompagnent vos salariés dans l'élaboration de leur projet et dans leur recherche d'emploi. Afin que la démarche soit efficace, il est donc nécessaire que les consultants soient expérimentés et dotés d'un bon réseau d'employeurs.
Bon à savoir :
L'équipe de consultants en outplacement CLEPER est composée de spécialistes en transition de carrière et de psychologues du travail.
4. La durée de la prestation
Retrouver un travail qui correspond à ses aspirations et à son expertise est un processus qui peut prendre du temps. C'est pourquoi il est important que le cabinet d'outplacement vous accompagne dans la durée afin de donner les meilleures chances à vos collaborateurs de concrétiser leur projet professionnel.
Bon à savoir :
Les outplacements CLEPER s'étalent sur une durée allant de 3 à 12 mois.
5. Le soutien psychologique apporté
Quitter une entreprise est non seulement un challenge professionnel, mais aussi une épreuve psychologique pour beaucoup de salariés, surtout lorsqu'ils y travaillent depuis longtemps ou lorsque la décision est unilatérale.
Les meilleurs cabinets d'outplacement tiennent compte de ce facteur et proposent un accompagnement psychologique individuel aux personnes qui en ont besoin.
Bon à savoir :
Les psychologues du travail CLEPER s'entretiennent avec vos salariés pour les aider à aborder sereinement leur transition professionnelle.
1. Le type d'outplacement pratiqué
La première chose à savoir avant de choisir un cabinet d'outplacement, c'est le type d'outplacement proposé. En effet, il existe deux formules d'outplacement :
- L'outplacement individuel : destiné à un seul salarié, il permet d'aider la personne qui quitte l'entreprise à construire un nouveau projet professionnel qui lui correspond.
- L'outplacement collectif : destiné à un groupe de salariés, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
Bon à savoir :
CLEPER peut vous accompagner à la fois pour un outplacement individuel ou dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
2. Les méthodes du cabinet
Certains cabinets d'outplacement se contentent de proposer quelques ressources et des entretiens standardisés sans tenir compte des spécificités de chaque individu.
Ce type d'accompagnement est souvent peu efficace : c'est pourquoi il est très important de se renseigner sur les méthodes pratiquées si vous souhaitez être accompagné par le meilleur cabinet d'outplacement.
Bon à savoir :
CLEPER propose un accompagnement personnalisé comprenant des entretiens réguliers pour établir un projet réaliste, des méthodes concrètes de recherche d'emploi et l'accès à un large réseau de recruteurs.
Nous collaborons également avec les agences Manpower Talent Solutions Right Management dans toute la France pour organiser d'éventuelles mobilités géographiques.
3. L'expertise consultants
Les consultants en outplacement accompagnent vos salariés dans l'élaboration de leur projet et dans leur recherche d'emploi. Afin que la démarche soit efficace, il est donc nécessaire que les consultants soient expérimentés et dotés d'un bon réseau d'employeurs.
Bon à savoir :
L'équipe de consultants en outplacement CLEPER est composée de spécialistes en transition de carrière et de psychologues du travail.
4. La durée de la prestation
Retrouver un travail qui correspond à ses aspirations et à son expertise est un processus qui peut prendre du temps. C'est pourquoi il est important que le cabinet d'outplacement vous accompagne dans la durée afin de donner les meilleures chances à vos collaborateurs de concrétiser leur projet professionnel.
Bon à savoir :
Les outplacements CLEPER s'étalent sur une durée allant de 3 à 12 mois.
5. Le soutien psychologique apporté
Quitter une entreprise est non seulement un challenge professionnel, mais aussi une épreuve psychologique pour beaucoup de salariés, surtout lorsqu'ils y travaillent depuis longtemps ou lorsque la décision est unilatérale.
Les meilleurs cabinets d'outplacement tiennent compte de ce facteur et proposent un accompagnement psychologique individuel aux personnes qui en ont besoin.
Bon à savoir :
Les psychologues du travail CLEPER s'entretiennent avec vos salariés pour les aider à aborder sereinement leur transition professionnelle.
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