Comment fonctionne un outplacement ?
L'outplacement est une démarche qui consiste à accompagner un collaborateur qui quitte votre entreprise afin de l'aider à mettre en place un nouveau projet professionnel et retrouver un emploi qui correspond à la fois à ses capacités et à ses aspirations.
En fonction de la situation concernée, on distingue deux types d'outplacement :
Outplacement individuel
L'outplacement individuel est un suivi personnalisé du collaborateur, qui est accompagné par un consultant référent afin de l'aider à identifier ses qualités, ses compétences, ses besoins et ses opportunités professionnelles. Ce type d'accompagnement est souvent destiné aux directeurs et aux cadres dirigeants et intervient lors de démissions ou de licenciements individuels.
Outplacement collectif
L'outplacement collectif prend place dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l’emploi qui concerne un groupe de salariés. Il comporte un suivi personnalisé, mais aussi des ateliers collectifs afin d'accompagner un grand nombre de salariés dans leur réorientation professionnelle.
Outplacement individuel
L'outplacement individuel est un suivi personnalisé du collaborateur, qui est accompagné par un consultant référent afin de l'aider à identifier ses qualités, ses compétences, ses besoins et ses opportunités professionnelles. Ce type d'accompagnement est souvent destiné aux directeurs et aux cadres dirigeants et intervient lors de démissions ou de licenciements individuels.
Outplacement collectif
L'outplacement collectif prend place dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l’emploi qui concerne un groupe de salariés. Il comporte un suivi personnalisé, mais aussi des ateliers collectifs afin d'accompagner un grand nombre de salariés dans leur réorientation professionnelle.
Le processus d'outplacement individuel avec CLEPER
Voici la méthodologie utilisée par notre cabinet d'outplacement à Nantes
pour accompagner vos collaborateurs.
Entretiens individuels
Le collaborateur réalise des entretiens individuels avec un expert en transition de carrière, qui est son référent pendant tout le processus d'outplacement. Le consultant réalise notamment des évaluations pour identifier les forces et les points d'attention du salarié ainsi que ses valeurs et ses motivations pour construire son nouveau projet professionnel. De plus, il propose un soutien psychique afin d'aider le collaborateur à aborder ce changement de carrière de manière positive.
Certains entretiens sont aussi dédiés à la démarche de recherche d'emploi (ciblage d'entreprises, développement du réseau, négociation du contrat de travail…).
Soutien d'experts
Tout au long de la démarche d'outplacement, le collaborateur s’appuie sur son consultant référent pour bénéficier des conseils de nos experts, qui sont là pour répondre à ses questions et l'aider dans sa recherche d'emploi.
Portail de recherche d'emploi interactif
En tant que partenaire officiel de Manpower Right Management, CLEPER fournit à vos collaborateurs un accès à la plateforme NEXT, un portail en ligne qui propose différents outils de recherche d'emploi dont entre autres :
- Des contenus d'apprentissage
- Des tests et questionnaires
- Une base de données sur les employeurs
- Un profil visible par les recruteurs sur le réseau de candidats Right Management
- Des webinars
- iView, un outil de simulation d'entretien d'embauche inédit
Réseau professionnel
Lors des accompagnements en outplacement, l’équipe de consultants CLEPER facilite les mises en relations entre le candidat et des entreprises de ses secteurs cibles.
Contacter un expert
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