Les formations CLEPER durent généralement entre une demi-journée et 6 jours. La durée de la formation est adaptable en fonction de vos besoins et de vos objectifs.
Comment se déroule
une formation ?
01. Définition des objectifs pédagogiques
Votre expert CLEPER dédié vous rencontre pour appréhender votre contexte et vos enjeux et définir les objectifs pédagogiques de la formation qui peut être mise en œuvre dès le mois suivant.
C'est l'occasion pour vous de lui faire part de vos besoins et demandes spécifiques afin qu'il puisse en tenir compte lorsqu'il préparera les activités de formation.
02. Création du contenu pédagogique sur mesure
CLEPER crée un contenu pédagogique sur mesure afin que la formation corresponde aux besoins spécifiques de l'apprenant et de l’entreprise.
Les méthodes et le contenu pédagogiques proposés favorisent l’engagement et le développement des compétences de vos collaborateurs.
03. Entretien ou questionnaire d’évaluation
Le formateur identifie avec l’apprenant lors d'un questionnaire et/ou entretien ses compétences, ses besoins de développement et ses objectifs individuels pour répondre aux objectifs pédagogiques définis.
Cette phase est parfois complétée par un deuxième entretien incluant son supérieur afin de tenir compte de son feedback.
04. Actions de formation
Le formateur anime les différentes activités d'apprentissage selon le calendrier établi. Chaque action de formation dure entre une demi-journée et une journée.
Lorsqu'une activité fait intervenir une compétence très spécifique, nous mobilisons des experts externes pour animer les sessions de formation spécifiques.
05. Entretien de clôture
À la fin de la formation, nous organisons un entretien entre l'apprenant, son supérieur et le formateur pour partager les progrès réalisés.
C'est aussi l'occasion de construire un plan d'action concret afin que l'apprenant puisse continuer à développer ses compétences par la suite.
06. Certificat de réalisation
Chaque apprenant reçoit un certificat de réalisation mentionnant la durée, les objectifs et les sujets abordés durant la formation qu'il a suivie.
Une réunion de clôture est ensuite conduite entre le formateur et la DRH. Les progrès des apprenants sont évalués à l’issue de la formation et 6 mois après. L’évaluation de la formation par les apprenants vous est ensuite partagée.
01. Définition des objectifs pédagogiques
Votre expert CLEPER dédié vous rencontre pour appréhender votre contexte et vos enjeux et définir les objectifs pédagogiques de la formation qui peut être mise en œuvre dès le mois suivant.
C'est l'occasion pour vous de lui faire part de vos besoins et demandes spécifiques afin qu'il puisse en tenir compte lorsqu'il préparera les activités de formation.
02. Création du contenu pédagogique sur mesure
CLEPER crée un contenu pédagogique sur mesure afin que la formation corresponde aux besoins spécifiques de l'apprenant et de l’entreprise.
Les méthodes et le contenu pédagogiques proposés favorisent l’engagement et le développement des compétences de vos collaborateurs.
03. Entretien ou questionnaire d’évaluation
Le formateur identifie avec l’apprenant lors d'un questionnaire et/ou entretien ses compétences, ses besoins de développement et ses objectifs individuels pour répondre aux objectifs pédagogiques définis.
Cette phase est parfois complétée par un deuxième entretien incluant son supérieur afin de tenir compte de son feedback.
04. Actions de formation
Le formateur anime les différentes activités d'apprentissage selon le calendrier établi. Chaque action de formation dure entre une demi-journée et une journée.
Lorsqu'une activité fait intervenir une compétence très spécifique, nous mobilisons des experts externes pour animer les sessions de formation spécifiques.
05. Entretien de clôture
À la fin de la formation, nous organisons un entretien entre l'apprenant, son supérieur et le formateur pour partager les progrès réalisés.
C'est aussi l'occasion de construire un plan d'action concret afin que l'apprenant puisse continuer à développer ses compétences par la suite.
06. Certificat de réalisation
Chaque apprenant reçoit un certificat de réalisation mentionnant la durée, les objectifs et les sujets abordés durant la formation qu'il a suivie.
Une réunion de clôture est ensuite conduite entre le formateur et la DRH. Les progrès des apprenants sont évalués à l’issue de la formation et 6 mois après. L’évaluation de la formation par les apprenants vous est ensuite partagée.
Nos lieux de formation
Présentiel
Nous nous déplaçons dans vos locaux ou dans le lieu de votre choix.
À distance
Nous pouvons organiser nos activités pédagogiques à distance. Nous travaillons avec l’outil Microsoft Teams.
Blended learning
Les formations blended incluent certaines activités en présentiel et d'autres à distance.
Présentiel
Nous nous déplaçons dans vos locaux ou dans le lieu de votre choix.
À distance
Nous pouvons organiser nos activités pédagogiques à distance. Nous travaillons avec l’outil Microsoft Teams.
Blended learning
Les formations blended incluent certaines activités en présentiel et d'autres à distance.
Vos questions sur
nos formations
Combien de temps dure une formation CLEPER ?
Y a-t-il des prérequis pour suivre une formation CLEPER ?
Puisque nos formations sont destinées aux managers et experts de l'entreprise, nos apprenants sont confrontés au quotidien à des situations de management hiérarchiques ou transversales.
Hormis cela, il n'y a pas de prérequis.
Comment la formation est-elle évaluée ?
Questionnaire d'auto-évaluation des compétences
Avant le démarrage de la formation, les apprenants complètent un questionnaire d’auto-évaluation des compétences afin d'adapter la formation à leur niveau.
Quiz en ligne
À la fin de chaque session, un quiz en ligne est proposé pour mesurer les connaissances acquises et évaluer la progression des apprenants.
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis
3 mois après la formation, les apprenants complètent un questionnaire d’auto-évaluation des acquis afin de mesurer l’ancrage des compétences et leur mise en application dans le contexte professionnel.
Questionnaire de satisfaction
Enfin, un questionnaire de satisfaction est également complété par les apprenants après chaque session de formation, dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de nos accompagnements.
Tout cela nous permet d'évaluer l'expertise et la pédagogie du formateur, les outils pédagogiques mis en place, les modalités pédagogiques et les compétences développées.
9,2 / 10 : c’est la note moyenne de satisfaction attribuée par nos clients en 2025 à l’ensemble de nos formations, toutes thématiques confondues. Ce résultat illustre la confiance que nous accordent nos participants ainsi que l’impact concret et durable de nos accompagnements, quels que soient le secteur d’activité ou la taille des entreprises formées.
Ces données sont issues des évaluations réalisées à chaud par les participants à l’issue de chaque formation.
Mise à jour : mai 2026
Quel est le nombre de participants à une formation Cleper ?
Le nombre d'apprenants à une session de formation dépend de vos besoins et du type d'activité réalisé et l’effectif est généralement limité à 6 ou 8 collaborateurs. Nous pouvons aussi organiser des sessions individuelles.
Comment conduire des managers issus de mobilités internes à devenir des leaders ?
Conjuguer préoccupations de performance de l'entreprise et qualité de vie au travail des salariés
Comment conduire des managers issus de la mobilité interne à devenir des leaders ?
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