Les méthodes de notre cabinet d'outplacement à Rennes
CLEPER accompagne vos salariés qui quittent l'entreprise via un processus en trois étapes.
1. Construction du projet professionnel
Durant différents entretiens avec un expert en transition de carrière, le salarié apprend à mieux connaître ses forces, ses zones de vigilance et ses motivations professionnelles. Au fil des sessions, il est guidé vers l'élaboration d'un projet professionnel qui correspond à son profil, à ses souhaits et au marché du travail.
2. Optimisation du profil candidat
Nos experts mettent en place des ateliers pour aider le collaborateur à optimiser son profil en tant que candidat : rédaction du CV et de la lettre de motivation, personal branding, communication et posture lors d'un entretien d'embauche, négociation du contrat de travail, campagne sur les réseaux sociaux…
3. Recherche d'emploi
Grâce à notre réseau étendu de recruteurs à Rennes et aux alentours, nous aidons les salariés à élargir leurs contacts et à trouver rapidement des opportunités d'emploi qui leur correspondent.
1. Construction du projet professionnel
Durant différents entretiens avec un expert en transition de carrière, le salarié apprend à mieux connaître ses forces, ses zones de vigilance et ses motivations professionnelles. Au fil des sessions, il est guidé vers l'élaboration d'un projet professionnel qui correspond à son profil, à ses souhaits et au marché du travail.
2. Optimisation du profil candidat
Nos experts mettent en place des ateliers pour aider le collaborateur à optimiser son profil en tant que candidat : rédaction du CV et de la lettre de motivation, personal branding, communication et posture lors d'un entretien d'embauche, négociation du contrat de travail, campagne sur les réseaux sociaux…
3. Recherche d'emploi
Grâce à notre réseau étendu de recruteurs à Rennes et aux alentours, nous aidons les salariés à élargir leurs contacts et à trouver rapidement des opportunités d'emploi qui leur correspondent.
Nos autres prestations RH
CLEPER accompagne vos collaborateurs lors de leur outplacement, mais également durant toutes les autres étapes de leur parcours dans votre entreprise.
Recrutement de directeurs
Vous hésitez entre plusieurs candidats pour un poste de direction ? Nos experts identifient leurs compétences et leurs traits de personnalité afin de prédire leur comportement professionnel. Nous vous détaillons ensuite un rapport d'aide à la décision comprenant toutes nos analyses, notre avis final et des pistes de développement si vous choisissez de recruter le candidat.
Accompagnement des mobilités internes
CLEPER vous aide à mettre en place un processus de mobilité interne qui correspond à la fois aux besoins de votre entreprise et aux aspirations de vos salariés. Grâce à nos procédures d'assessment et d'évaluation, nous trouvons les profils les plus adaptés parmi votre vivier de talents interne pour remplir vos postes de management.
Développement des compétences
En tant qu'organisme certifié Qualiopi, CLEPER accompagne vos leaders à développer leurs compétences afin de répondre aux besoins de votre entreprise et de leur permettre de s'améliorer en continu. Toutes nos formations sont réalisées sur-mesure en fonction de vos critères et demandes.
Réussite des mobilités internes
CLEPER accompagne les directeurs, les managers et les experts à réussir leur prise de fonction dans le cadre d’une mobilité à enjeu. Nos Assessments Développement s’appuient sur des référentiels cibles co-construits avec l’entreprise.
Contacter un expert
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