Vos enjeux
Nous vous aidons à optimiser la gestion du cycle de vie de vos collaborateurs et vos transformations RH.
Nos solutions
Nous accompagnons le déploiement de vos nouvelles configurations RH.
Ressources
Nos contenus vous orientent pour attirer, structurer, fidéliser et développer durablement le potentiel humain.
Évaluez-vous
Identifiez en 2 minutes vos leviers RH et managériaux !
CLEPER vous accompagne à fidéliser vos talents, développer vos collaborateurs et déployer des innovations RH et managériales.
Quels bénéfices à évaluer les compétences comportementales ?
Les assessments et les évaluations CLEPER sécurisent la prise de décision pour les recrutements externes et les mobilités internes. Les objectifs de carrière individuels sont alignés avec les enjeux et l'environnement du poste. Les préconisations guident vers un développement professionnel efficace.
Pourquoi développer vos leaders ?
Avec un leadership adapté et transformationnel, vos managers apprennent à développer, faire adhérer et engager leurs équipes. La satisfaction et la fidélisation de tous résultent du développement de vos leaders.
Pourquoi manager les carrières de vos collaborateurs ?
Accompagner les mobilités professionnelles assure l’équilibre entre la continuité de l’activité et les besoins d’évolution de vos collaborateurs. Une bonne gestion des mobilités vient faciliter le développement de l’employabilité ainsi que la rétention des talents.
Pourquoi adapter votre culture managériale au service de la stratégie ?
Homogénéiser une culture managériale permet une atteinte optimale de vos objectifs. Vos équipes sont fédérées autour de buts communs. Les pratiques de leadership déployées visent l’efficacité, la satisfaction, l’engagement de vos équipes.
TPE, PME, ETI et grands groupes prônent l’expertise et le professionnalisme propres à CLEPER. Des acteurs de secteurs d’activité variés reconnaissent notre adaptabilité, notre réactivité et notre engagement constant.
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