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Evaluer un candidat

Les 10 tests et questionnaires de personnalité à utiliser en entreprise.

15 février 2024 | 7 min

Doigts qui tapent sur un ordinateur avec UNE  grille de scoring en fond.

En utilisant des tests de personnalités adaptés vous pouvez identifier les traits de personnalité dominants d’un candidat, ses motivations, ses forces et ses points de vigilance pour décider ou non de le recruter.

Les questionnaires de personnalité sont à quant eux très efficaces pour soutenir une démarche de formation et de développement des soft skills, des compétences comportementales importantes pour les leaders, les directeurs et les managers.

Voici une synthèse des 10 meilleurs tests et questionnaires de personnalité à utiliser en entreprise et les contextes dans lesquels il est pertinent de les utiliser.

Pourquoi faire passer des tests et questionnaires de personnalité en entreprise ?

Les tests et questionnaires de personnalité sont des outils très utiles pour gérer et développer efficacement vos ressources humaines. Ils sont souvent utilisés dans le cadre de recrutements puisqu’ils augmentent les chances de sélectionner le candidat adapté pour le poste ainsi qu’à la culture de l’entreprise et ses enjeux. Ils permettent également à vos collaborateurs de mieux comprendre leurs propres comportements et ceux des autres, ce qui favorise la cohésion d’équipe et leur développement. 

Test ou questionnaire de personnalité : quelle différence ?

Dans le domaine des ressources humaines, on distingue deux types d’outils :

  • Le test de personnalité, également appelé « Inventaire de personnalité » qui évalue des traits de personnalité pour prédire le comportement professionnel d’une personne et son adaptation à un poste, une entreprise ou encore une équipe. Il est donc souvent utilisé dans un contexte d’évaluation de compétences, de recrutement ou encore de mobilité interne.
  • Le questionnaire de personnalité, qui aide le salarié à mieux se connaître et est utilisé dans un contexte de développement des compétences, de développement professionnel. Vos collaborateurs appréhendent leurs forces et leurs zones de risques ce qui leur permet de définir plus aisément leurs priorités de développement. Utilisé lors de workshop, il renforce le collectif.

Les meilleurs tests de personnalité professionnels

Voici les 7 tests de personnalité les plus utilisés pour évaluer le comportement professionnel d'un salarié ou d'un candidat.1

1. Le test PAPI

Le test PAPI (Personality And Preference Inventory) permet d'évaluer 7 dimensions de la personnalité :

  • Le dynamisme
  • L'organisation
  • Le contrôle émotionnel
  • Le style de travail
  • La sociabilité
  • Le comportement face à la hiérarchie
  • Le niveau d'autorité et de charisme

 

A noter :
Il existe différentes versions du test PAPI, ce qui rend les résultats difficilement comparables. Le PAPI 3, qui est la version la plus récente, s'appuie désormais sur le modèle du Big Five2

 

2. Le test SOSIE

Le SOSIE est un test qui évalue 3 traits de personnalité, 6 valeurs interpersonnelles et 6 valeurs personnelles3. Les résultats correspondent à des notes étalonnées en centile intégrant différentes normes de référence.

Les traits de personnalité du SOSIE :

  • La dominance
  • La persévérance
  • La résistance au stress
  • La sociabilité
  • La circonspection
  • La curiosité d’esprit
  • L’acceptation des autres
  • Le dynamisme

Les valeurs interpersonnelles du SOSIE :

  • La recherche d'approbation
  • Le conformisme
  • La considération sociale
  • La liberté d’action
  • L’intérêt pour les autres
  • Le goût du pouvoir

Les valeurs personnelles du SOSIE :

  • Le matérialisme
  • Le challenge personnel
  • La variété, la nouveauté
  • La conviction
  • L’organisation, méthode
  • La clarté des objectifs

Le test SOSIE permet d’éviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité entre les valeurs du candidat et le futur environnement professionnel en termes de culture d’entreprise et culture managériale par exemple. 

Il permet également de prédire le style de comportement de la personne au travail :

  • Le leader
  • L'organisateur
  • Le facilitateur

Bon à savoir : 
Le SOSIE évalue conjointement la personnalité et les valeurs d’une personne.

 

3. Le test de Sigmund

Le test de potentiel de Sigmund évalue 38 traits de personnalité, regroupés en trois catégories : la vie professionnelle, la vie sociale et relationnelle et la dimension psychologique4.

Parmi les traits de personnalité de la catégorie « Vie professionnelle »  :

  • Compétitivité
  • Sens de la négociation
  • Capacité d'apprentissage
  • Capacité à la gestion
  • Volonté
  • Combativité
  • Ambition …

Parmi les traits de personnalité de la catégorie « Vie sociale et relationnelle » :

  • Capacité d’écoute
  • Respect de l’autorité
  • Optimisme
  • Capacité à travailler en équipe…

Parmi les traits de personnalité de la dimension psychologique :

  • Stabilité émotionnelle
  • Confiance en soi
  • Acceptation de l’échec
  • Spontanéité…

Le test de Sigmund comporte 450 questions et doit être complété dans un temps limité, qui est adapté en fonction du niveau d'études du participant.

4. Le test Hogan

Le test Hogan (Hogan Personality Inventory ou HPI) est un outil utilisé dans le monde entier pour développer les leaders et évaluer leur adéquation à un poste.

Il se base sur 7 échelles principales :

  • La capacité à s'ajuster
  • L'ambition
  • La sociabilité
  • La sensibilité interpersonnelle
  • La prudence
  • La curiosité
  • Le style d'apprentissage

42 caractéristiques découlent de ces 7 catégories, ce qui permet d'évaluer les traits de personnalité de l'individu de manière assez complète.

5. Le Test NEO Pi-R

Le NEO Pi-R est un test de personnalité qui évalue l'individu dans 6 domaines : 

  • Le névrosisme
  • L'extraversion
  • L'ouverture
  • L'agréabilité
  • La conscience

6 caractéristiques distinctes sont ensuite évaluées pour chacun de ces axes.

Bon à savoir : 
Le NEO Pi-R est basé sur le modèle du Big Five. En revanche, il va beaucoup plus loin car il observe 30 sous-domaines supplémentaires.

 

6. Le test 16PF

Le test 16PF (ou 16 Personality Features) évalue 5 facteurs globaux :

  • Extraversion
  • Indépendance
  • Fermeté  -  Intransigeance
  • Contrôle de soi
  • Anxiété

Et 16 facteurs primaires6 :

1.  Cordialité - Chaleur
2.    Raisonnement
3.    Stabilité émotionnelle
4.    Dominance
5.    Vivacité
6.    Conscience et respect des conventions
7.    Assurance en société
8.    Sensibilité - Subjectivité
9.    Vigilance
10.    Abstraction - Imagination
11.    Intériorisation
12.    Inquiétude - Appréhension
13.    Ouverture au changement
14.    Autonomie à l'égard du groupe
15.    Perfectionnisme
16.    Tension

7. Le test  du Big Five

Les recherches relatives au test du Big Five datent de 1936. C’est un questionnaire toujours utilisé dans le cadre de recherches en sciences de gestion7. Il décrit la personnalité comme une combinaison de 5 traits principaux et 30 sous catégories :

1.    L'ouverture
2.    Le caractère consciencieux
3.    L'énergie / l'extraversion
4.    L'agréabilité
5.    Le névrosisme

 

Bon à savoir : 
Le Big Five se présente en 5 facteurs de la personnalité connus sous le nom de OCEAN ou CANOE : E (Extraversion, Énergie, Enthousiasme), A (Agréabilité, Altruisme, Affection), C (Conscience, Contrôle, Contrainte), N (Émotions Négatives, Névrosisme, Nervosité), O (Ouverture, Originalité, Ouverture d’esprit)8.

 

Les meilleurs questionnaires de personnalité professionnels

Voici les 3 questionnaires de personnalité les plus efficaces pour aider vos collaborateurs à mieux se connaître, développer leurs compétences et développer leur agilité relationnelle.

7. Le questionnaire MBTI

Le MBTI (ou Myers-Briggs Test Indicator) est l’un des questionnaires les plus utilisés en entreprise. Celui-ci s’appuie sur la théorie de Jung : les différents types psychologiques. Il aide à comprendre son mode de fonctionnement pour développer son potentiel.

Il permet d’appréhender 4 aspects de la personnalité :

  • D’où la personne tire-t-elle son énergie ?
  • Quel type d’information utilise-t-elle spontanément ?
  • Comment prend-elle ses décisions ?
  • Quel est son mode d’action ?

Sur la base de ces 4 aspects, le MBTI distingue 16 types psychologiques :

INTJ INFJ ISTJ ISTP
INTP INFP ISFJ ISFP
ENTJ ENFJ ESTJ ESTP
ENTP ENFP ESFJ ESFP

 

Le MBTI est un excellent outil de développement professionnel5. Il aide notamment à :

  • Développer son style de leadership
  • Améliorer la qualité des relations entre collègues et avec ses collaborateurs
  • Mieux communiquer
  • Avoir recours à des stratégies de résolution de problèmes
  • Gérer plus efficacement le changement
  • Comprendre les rédactions face au stress

8. Le questionnaire DISC

Le questionnaire DISC (Dominant, Influent, Stable et Conformiste) est un questionnaire d’analyse comportementale très utilisé en entreprise. Il détermine la personnalité d’une personne en étudiant la manière dont elle perçoit son environnement et ses réactions.

Il permet notamment d’améliorer la performance des équipes, d’augmenter la motivation et la satisfaction au travail et de résoudre des conflits. Il est ainsi un outil pertinent pour renforcer la cohésion d’équipe.

Le DISC s’appuie sur 4 couleurs pour désigner les 4 styles comportementaux principaux. En fonction des organismes proposant cette méthode, les couleurs peuvent changer :

  • Bleu : la conformité
  • Vert : la stabilité
  • Rouge : la dominance
  • Jaune : l’influence

Le DISC détermine également 4 types de personnalités en fonction des comportements adoptés par l’individu :

  • D : le Dominant
  • I : l'Influent
  • S : le Stable
  • C : le Consciencieux

Tous les questionnaires DISC comportement plusieurs séries d’affirmations, la personne doit ainsi choisir celle qui lui correspond le plus et celle qui lui correspond le moins.

10. Le questionnaire 4colors

Le modèle 4colors détermine les traits de personnalité d'un individu en fonction de 4 axes :

1.    L'orientation tâches et résultats
2.    L'introversion, la réflexion
3.    L'extraversion, l'action
4.    L'orientation relations humaines

Ce questionnaire détermine 4 types de profils, classés par couleur (rouge, bleu, jaune et vert).

 

À noter :
Le questionnaire 4colors est très proche du questionnaire DISC, qui utilise les mêmes critères pour évaluer les traits de personnalité. 

 

Voici un résumé des tests et questionnaires de personnalité que vous pouvez proposer à vos collaborateurs et les contextes dans lesquels ils sont les plus efficaces :

Test ou questionnaire À utiliser pour Remarques
PAPI Recrutement
Mobilité interne
Evaluation des compétences
Utilisé par les entreprises depuis longtemps en recrutement
SOSIE Recrutement
Mobilité interne
Evaluation des compétences
Analyse conjointement les traits de personnalité et les motivations
Sigmund Recrutement
Mobilité interne
Evaluation des compétences
Test complet avec plusieurs versions selon le profil du candidat
Hogan Recrutement
Mobilité interne
Evaluation des compétences 
Coaching 
Test qui évalue la personnalité de manière très complète
Très adapté à l’accompagnement de cadres dirigeants
Neo Pi-R Recrutement
Mobilité interne
Evaluation des compétences 
Coaching 
Plus approfondi que le Big Five
16PF Recrutement
Mobilité interne
Evaluation des compétences 
Evaluation de 16 facteurs primaires
Big Five Connaissance de soi
Evaluation des compétences 
Recherche 
Permet d’évaluer et utilisé dans le cadre de recherches en sciences de gestion
MBTI Connaissance de soi
Développement professionnel
Orientation professionnelle
Cohésion d’équipe
Efficace pour s’adapter à ses interlocuteurs, se développer professionnellement et définir son projet professionnel. 
DISC Connaissance de soi
Développement professionnel
Cohésion d’équipe
Particulièrement utile pour renforcer la cohésion d’équipe et adapter ses comportements.
4Colors Connaissance de soi
Développement professionnel
Cohésion d’équipe
Utile pour adapter ses comportements à ceux des autres

 

Bon à savoir :
Ces tests et questionnaires doivent être restitués dans le cadre d’une formation ou d’une restitution individuelle faites par un formateur ou consultant certifié et formé. 

 

*Tous les articles de CLEPER sont rédigés par un humain.

Les contenus de nos articles s’appuient sur des recherches en sciences de gestion (Sociologie du travail, Psychologie du Travail, Economie du travail, Ressources Humaines). Nous nous attachons à citer les auteurs des différentes publications et recherches.

1,3,4 Moulette, P., Roques, O. & Tironneau, L. (2019). 8. Les principes et outils du recrutement. Dans : Pascal Moulette éd., Gestion des ressources humaines (pp. 26-30). Paris: Dunod. https://www.cairn.info/gestion-des-ressources-humaines--9782100788798-page-26.htm

2 Sovet, L. & Garnier, M. (2018). Chapitre V. L’évaluation de la personnalité. Dans : Philippe Chartier éd., L'orientation scolaire et professionnelle: Pratiques d'évaluation (pp. 179-214). Wavre: Mardaga. 
https://doi.org/10.3917/mard.chart.2018.01.0179 
5 Gagnon, M. A. P. (2021). Exploration des relations possibles de l'intelligence émotionnelle avec l'âge, le genre et les types psychologiques MBTI (Doctoral dissertation, HEC Montréal).
https://www.researchgate.net/profile/Marc-Andre-Gagnon-6/publication/357517936_Exploration_des_relations_possibles_de_l'intelligence_emotionnelle_avec_l'age_le_genre_et_les_types_psychologiques_MBTI/links/61d23109d450060816866962/Exploration-des-relations-possibles-de-lintelligence-emotionnelle-avec-lage-le-genre-et-les-types-psychologiques-MBTI.pdf
6, Fantini-Hauwel, C. (2018). Chapitre 2. Taxonomie des traits de personnalité. Dans : , C. Fantini-Hauwel, Introduction aux théories de la personnalité (pp. 37-100). Paris: Dunod.
https://www.cairn.info/introduction-aux-theories-de-la-personnalite--9782100764877-page-37.htm
7 Sovet, L. & Garnier, M. (2018). Chapitre V. L’évaluation de la personnalité. Dans : Philippe Chartier éd., L'orientation scolaire et professionnelle: Pratiques d'évaluation (pp. 179-214). Wavre: Mardaga. 
https://doi.org/10.3917/mard.chart.2018.01.0179
https://www.cairn.info/l-orientation-scolaire-et-professionnelle--9782804705893-page-179.htm 
8 O. Plaisant, J. Guertault, R. Courtois, C. Réveillère, G.A. Mendelsohn, O.P. John, Histoire des « Big Five » : OCEAN des cinq grands facteurs de la personnalité. Introduction du Big Five Inventory français ou BFI-Fr, Annales Médico-psychologiques,Volume 168, Issue 7, 2010, Pages 481-486

 

 

 

 

 


     

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