Vos enjeux
Nous vous aidons à optimiser la gestion du cycle de vie de vos collaborateurs et vos transformations RH.
Nos solutions
Nous accompagnons le déploiement de vos nouvelles configurations RH.
Ressources
Nos contenus vous orientent pour attirer, structurer, fidéliser et développer durablement le potentiel humain.
Évaluez-vous
Identifiez en 2 minutes vos leviers RH et managériaux !
2010
25 années d'expériences RH cumulées
Création du cabinet de conseil RH de Quimper
2014
Création du cabinet de conseil RH de Rennes
2020
Rachat du bureau Right Management de Nantes
2022
Innovation numérique
Création de l'Observatoire du management et du leadership
2025
Croissance externe
Extension territoriale
2010
25 années d'expériences RH cumulées
Création du cabinet de conseil RH de Quimper
2014
Création du cabinet de conseil RH de Rennes
2020
Rachat du bureau Right Management de Nantes
2022
Innovation numérique
Création de l'Observatoire du management et du leadership
2025
Croissance externe
Extension territoriale
Chaque consultant s’appuie sur une formation supérieure et une expérience professionnelle de plus de 15 ans.
Nos consultants disposent de compétences métiers spécifiques et complémentaires : Management des carrières. Développement des talents. Conseil en ressources humaines. Développement managérial.
Trajectoires de carrières
Nous identifions concrètement des opportunités professionnelles en fonction des talents, des valeurs et des aspirations de chaque personne accompagnée. Nous alignons ses projections professionnelles avec le marché de l’emploi ou les stratégie RH de votre entreprise.
Psychologie du travail
Nous considérons l’ensemble des conduites humaines déployées dans le cadre du travail : les pratiques observables des activités de travail et les processus internes au niveau cognitif ou affectif.
Marketing personnel
Nous transmettons les techniques de personal branding à la personne accompagnée. Cela lui véhicule une image numérique cohérente avec ses expertises, son parcours et son projet professionnel.
Intelligence collective
Nous favorisons des coopérations intellectuelles lors de temps de réflexion collective. Nous la coordonnons en temps réel pour aboutir à une mobilisation effective des compétences.
Entrepreneuriat
Nous évaluons la faisabilité du projet de création d’entreprise et accompagnons à l’élaboration d’un business plan en appui d’experts techniques et financiers.
Evaluation
Nous prédisons la performance et le bien-être de votre collaborateur dans un poste donné. Nous analysons des conclusions d’outils d’évaluations comportementales, motivationnelles et cognitives. Nous conduisons des entretiens de recherches de faits structurés.
Management des Ressources Humaines
Nous conseillons votre organisation et apportons un éclairage sur différentes pratiques : sélection, intégration, développement des compétences, organisation du travail, évaluation de la performance, mobilités professionnelles.
Comportements organisationnels
Nous vous accompagnons ainsi que vos managers en prenant en considération les conclusions d’études relatives à la psychologie du travail, la sociologie des organisations et aux différents concepts en management.
Pédagogie active
Nous privilégions l’activité de l’apprenant à partir de mises en situation, de co développement, d’analyse et d’évaluations croisées. Nos méthodes actives s’inspirent de contextes réels et signifiants pour les personnes formées et accompagnées.
Nous partageons 3 valeurs fondamentales et les démontrons au quotidien afin de rassembler nos équipes.
Agilité
[a.ʒi.li.te] n.f
Qualité de ce qui est agile, qui se fait avec aisance, légèreté, rapidité, souplesse, vivacité.
Courage
[ku.ʁaʒ] n.m
Force morale, vertu qui permet d’entreprendre des choses et actions difficiles avec ardeur, énergie.
Engagement
[ɑ̃.ɡaʒ.mɑ̃] n.m
Action de se lier par une promesse, un contrat ou une convention. Attitude qui traduit la force des liens unissant l’individu à son travail.
Agilité
[a.ʒi.li.te] n.f
Qualité de ce qui est agile, qui se fait avec aisance, légèreté, rapidité, souplesse, vivacité.
Courage
[ku.ʁaʒ] n.m
Force morale, vertu qui permet d’entreprendre des choses et actions difficiles avec ardeur, énergie.
Engagement
[ɑ̃.ɡaʒ.mɑ̃] n.m
Action de se lier par une promesse, un contrat ou une convention. Attitude qui traduit la force des liens unissant l’individu à son travail.
Au-delà de nos certifications qualité, nos équipes utilisent des tests reconnus sur le plan national et international. Ces outils démontrent tous un intérêt pratique, des qualités psychométriques et une fiabilité .
TPE, PME, ETI et grands groupes prônent l’expertise et le professionnalisme propres à CLEPER. Des acteurs de secteurs d’activité variés reconnaissent notre adaptabilité, notre réactivité et notre engagement constant.
Rennes
3 rue de la Huguenoterie, 35000 Rennes
Nantes
4 Rue Edith Piaf, 44800 Saint-Herblain
Quimper
3 rue Pitre Chevalier, 29000 Quimper
Nous joindre
Téléphone : 02 99 12 51 00
Distanciel
Nos accompagnements à distance dynamiques et interactifs s’appuient sur les mêmes méthodologies et contenus qu’en présentiel.
CLEPER représente en Bretagne et en Pays de la Loire Right Management. Right Management accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation RH et dans l'optimisation de la gestion de leurs talents. C’est plus de 40 années d'expertise au service de ses clients et candidats en France et à l'international. Right Management est partenaire d’entreprises de toutes tailles et au service de plus de 80% des 500 plus grandes entreprises mondiales. Nous collaborons au quotidien avec les 250 consultants de Right Management et les 700 agences de Manpower France.
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